Поднимаем грейд и деньги на нём — с личным ментором
У тебя уже есть опыт в IT, но грейд и зарплата стоят на месте. Личный ментор-синьор, ревью твоих реальных задач и подготовка к следующему грейду — без курсов, лекций «для всех» и домашек ради галочки.
основное — после роста грейда · доступна рассрочка
Настоящие деньги — в грейде: поднимаем его и переводим тебя в компанию, которая за этот грейд платит
Компании месяцами не могут закрыть senior-позиции. Спрос есть — не хватает людей, которые дотянули компетенции до грейда и умеют это доказать.
У тебя уже есть опыт — и ты упёрся в потолок
Это не про «войти в IT». Это про инженеров, которые уже внутри и хотят грейд выше.
Закрываешь задачи, но не растёшь
Ты уверенно тащишь свои тикеты, но по деньгам и ответственности стоишь на месте уже год-два.
Хочешь грейд — с деньгами и весом
Не просто строчку в резюме, а реальный грейд: влияние на решения, ownership и зарплату уровнем выше.
Нужен план, а не ещё один курс
Ментор-синьор находит твой конкретный разрыв до грейда и ведёт по нему на твоих же рабочих задачах.
Платишь, когда грейд уже вырос
Небольшой аванс на старте — и больше ничего до результата. Основное мы зарабатываем только после того, как ты закрыл грейд и зарплата выросла.
Поэтому мы заинтересованы в твоём росте не меньше тебя. Оставить тебя на прежнем грейде — значит уйти в минус.
Почему не сам и не очередной курс
До нового грейда можно ползти годами. Вот в чём принципиальная разница.
| Параметр | Сам | Курсы для «синьоров» | Голубятник |
|---|---|---|---|
| Формат | Статьи, доклады, случайные пет-проекты | Записанные лекции про архитектуру, поток | 1 на 1 с действующим senior/lead |
| Что прокачиваем | Что попадётся под руку | Общая программа под всех | Точечно — твой личный разрыв до грейда |
| Обратная связь | Нет — судишь сам о себе | Шаблонная проверка кураторов | Ревью твоих реальных задач и решений |
| Скорость до грейда | Годы на месте без плана | Знания есть, применения — нет | Прицельно к ближайшему ревью или офферу |
| Оплата | Потраченное время | Платишь вперёд без гарантий | Основное — после роста грейда и зарплаты |
| Итог | Никто не отвечает за результат | Диплом, но грейд не вырос | Новый грейд и компания, которая за него платит |
Четыре шага до следующего грейда
Тот же формат, что и в менторстве — только цель выше.
Диагностика грейда
30 минут. Смотрим на твои реальные задачи и находим конкретный разрыв между тем, что ты делаешь сейчас, и тем, за что платят на грейд выше. Уходишь с планом роста — даже если решишь не продолжать.
30 минутПлан на грейд
Ментор-синьор собирает траекторию под тебя: какие компетенции добрать, какие задачи брать на работе, что показать на перформанс-ревью или собеседовании. Первые дни — присмотреться к ментору без обязательств.
первые дни бесплатноРевью реальных задач 1 на 1
Разбираем твои же рабочие задачи, дизайн-доки и PR-ы. Учишься думать и защищать решения на грейд выше. Написал в любой день — сложный кейс разбираем сразу.
работаем до результатаГрейд и деньги
Готовим к перформанс-ревью и собеседованиям на грейд выше: аргументируем повышение у текущего работодателя или выводим на senior-оффер в компанию, которая платит за этот грейд. Основную часть платишь только после того, как грейд и зарплата выросли.
% от прибавкиОтвечаем на главные вопросы
Найдём твой разрыв до грейда и составим план — бесплатно
На первом созвоне за 30 минут разберём твои реальные задачи, покажем, чего не хватает до следующего грейда, и что сделать, чтобы закрыть его на ближайшем ревью или оффере.